- Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a annoncé le lancement d’un processus de négociations salariales impliquant les branches professionnelles et les entreprises, après la revalorisation de 1,6 % du salaire minimum
AA / Istanbul / Ayse Bashoruz
Le gouvernement français entend encourager une dynamique d’augmentation des salaires dans l’ensemble du pays, au-delà de la seule revalorisation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), a déclaré le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou.
Le ministre a présenté une démarche en trois étapes, dont la première repose sur une augmentation de 1,6 % du SMIC, annoncée lundi avec le Premier ministre, portant son montant à 1 500 euros.
La deuxième étape consiste à ouvrir des négociations dans les branches professionnelles afin de relever les minima conventionnels et les premiers niveaux des grilles salariales.
La troisième doit s'appuyer sur les négociations annuelles obligatoires (NAO) organisées au sein des entreprises.
« Ce processus-là doit conduire à une dynamique des salaires dans l'ensemble du pays », a expliqué Jean-Pierre Farandou, présentant cette démarche comme une « fusée à trois étages ».
La réunion exceptionnelle du comité de suivi des salaires vise notamment à engager les partenaires sociaux dans des négociations de branches, afin que les augmentations ne se limitent pas aux salariés rémunérés au SMIC.
Selon le ministre, les trois organisations patronales ont indiqué, à l'issue de la conférence sociale organisée lundi, qu'elles appelleraient leurs représentants à ouvrir des négociations dans les différentes branches professionnelles.
Cette démarche intervient dans un contexte de tensions autour du pouvoir d'achat et de la capacité des entreprises à supporter de nouvelles augmentations salariales.
« On est parfaitement conscient que les entreprises traversent une situation économique difficile », a affirmé le ministre, soulignant la nécessité de trouver un équilibre entre la progression des rémunérations, la situation financière des entreprises et la préservation de l'emploi.
Il a également mis en garde contre les effets potentiels d'une hausse trop importante des salaires sur l'emploi, estimant que les négociations devaient tenir compte des capacités économiques des employeurs.
Pour accompagner les entreprises dans cet effort, le gouvernement s'est dit prêt à réexaminer le coût du travail au début de l'année prochaine, à condition que les négociations salariales produisent des résultats.
« Si la dynamique salariale fonctionnait bien, on était prêts en début d'année prochaine, nous le gouvernement, à revoir le coût du travail », a déclaré Jean-Pierre Farandou.
La stratégie présentée par le ministre repose ainsi sur une articulation entre revalorisation du salaire minimum, négociations collectives dans les branches professionnelles et discussions salariales au niveau des entreprises.
Elle vise à élargir les augmentations de rémunération à des catégories de salariés dont les salaires peuvent rester proches des minima conventionnels, même après une revalorisation du SMIC.
Anadolu Ajansı / Ayşe Başhoruz — Anadolu Ajansı
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